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NEXA
Interaktionsdiagnostik
Klarheit im Entscheidungsraum, wenn interne Perspektiven nicht mehr reichen.
NEXA schafft Bedingungen für klare Entscheidungen und eine interaktive Kultur des Respekts - in der es möglich ist unangenehme Fakten zu kommunizieren.
Präzision in der Zusammenarbeit: Wann wir passen – und wann nicht.
NEXA Interaktionsdiagnostik ist nicht die richtige Wahl, wenn:
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Legitimation statt Analyse: Entscheidungen bereits feststehen.
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Bestätigung gesucht wird: Rückendeckung oder Absicherung für eine vorgefertigte Richtung erwartet wird.
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Psychologischer Fokus: Psychologische Einschätzungen, Persönlichkeitsfeedback oder individuelles Coaching im Vordergrund stehen.
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Operative Entlastung: Umsetzung, Steuerung oder operative Verantwortung abgegeben werden soll.
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Harmonie über Wahrheit: Schnelle Einigkeit wichtiger ist als die nötige Klarheit über bestehende Widersprüche.
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Verantwortungs-Delegation: Erwartet wird, dass der Berater Entscheidungen beeinflusst oder die Verantwortung für Ergebnisse mitträgt.
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Druck statt Respekt: Wenn Mitarbeiterführung für Sie nur ein Mittel zur Disziplinierung ist. Wir arbeiten nicht für Systeme, die Respekt als Schwäche sehen – denn dort wird die Wahrheit systematisch unterdrückt.
NEXA Interaktionsdiagnostik wird hinzugezogen, wenn:
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Tragweite & Perspektive: Wenn Entscheidungen anstehen, die man nicht zweimal treffen kann, und die interne Sicht zu befangen ist, um alle Risiken zu sehen.
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Komplexität & Widerspruch: Wenn Ziele, Interessen oder Signale in verschiedene Richtungen ziehen und das System blockieren.
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Dynamik & Druck: Wenn Zeitnot oder politische Spannungen den Blick verengen und die Gefahr wächst, aus einem „Tunnelblick“ heraus zu handeln.
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Wirkungs-Check: Wenn das, was oben entschieden wird, unten nicht mehr so ankommt wie geplant – oder wenn Worte und Taten im System nicht mehr zusammenpassen.
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Integrität der Führung: Wenn die Zusammenarbeit zwischen Führung und Belegschaft ins Stocken gerät und eine respektvolle, ehrliche Bestandsaufnahme nötig ist, um die Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen.
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Radikale Neutralität: Wenn Sie Klarheit wollen, die wehtun darf. Ohne eigene Agenda, ohne Rücksicht auf interne Befindlichkeiten und ohne den Wunsch, sich unentbehrlich zu machen.
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Externe Referenz: Wenn Sie jemanden brauchen, der außerhalb Ihrer Loyalitäts-Netzwerke steht und genau deshalb die Wahrheit sagen kann.
"NEXA Interaktionsdiagnostik ist sinnvoll, wenn Klarheit wichtiger ist als Einigkeit"
Leitlinie: Wenn es brennt, schaltet unser Kopf auf Tunnelblick. Ich helfe Ihnen, den Blick wieder weit zu machen.
Rolle und Arbeitsweise von NEXA Interaktionsdiagnostik
Rolle & Selbstverständnis
Nexa Interaktionsdiagnostik agiert als externer Referenzpunkt in risikorelevanten Entscheidungsphasen.
Der Fokus liegt auf der Wiederherstellung von Klarheit – nicht auf klassischer Personenentwicklung.
Wir verstehen gegenseitigen Respekt nicht als Soft-Thema, sondern als operative Notwendigkeit.
Nur in einer respektvollen Interaktionskultur gelangen Informationen ungefiltert zu den Entscheidern.
Ohne Respekt produziert jedes System blinde Flecken.
Entscheidungsdynamik unter Druck
Unter Zeitdruck und Bedrohungswahrnehmung verändern sich Entscheidungsprozesse systematisch:
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Biologische Reduktion: Verlagerung von präfrontalen Kontrollmechanismen zu stress- und gewohnheitsbasierten Systemen.
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Tunnelblick: Radikale Reduktion von Komplexität und Ausblendung widersprüchlicher Signale.
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Implizite Verzerrung: Formal logische Entscheidungen, die unbewusst durch Angst oder Druck verzerrt sind.
Nexa greift nicht regulierend in diese Prozesse ein, sondern macht ihre Auswirkungen
auf den Entscheidungsraum und die Führungswirksamkeit sichtbar.
Individuation als Entscheidungsphänomen
(Nicht als Persönlichkeitsarbeit)
Individuation beschreibt die Fähigkeit, Gegensätze gleichzeitig zu halten, ohne sie vorschnell aufzulösen.
Übertragen auf Entscheidungskontexte bedeutet das:
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Spannungsstabilität: Spannungen nicht sofort zu harmonisieren oder zu unterdrücken.
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Widerspruchstoleranz: Gegensätze nicht zu pathologisieren, sondern als Information zu nutzen.
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Handlungsfähigkeit: Ambivalenz aushalten, ohne in Starre zu verfallen.
Nexa nutzt dieses Verständnis strukturell, um sichtbar zu machen, wo Systeme innere
Gegensätze externalisieren – etwa in Form inkonsistenter Entscheidungen oder gestörter Mitarbeiterdynamiken.
Arbeitslogik
Nexa ist kein klassisches Beratungsformat, sondern eine diagnostische Instanz. Die Arbeit basiert auf:
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Radikaler Neutralität: Konsequente Trennung von Wahrnehmung und Empfehlung.
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Präziser Beobachtung: Analyse realer Entscheidungs- und Kommunikationssituationen vor Ort.
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Abweichungsanalyse: Aufdeckung von Inkonsistenzen zwischen Aussage, Entscheidung und tatsächlicher Wirkung im System.
Abgrenzung
Um die diagnostische Unabhängigkeit zu wahren, erfolgt:
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Keine psychologische Diagnose oder therapeutische Arbeit.
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Keine Persönlichkeitsbewertung oder individuelles Coaching.
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Keine operative Beteiligung: Entscheidung und Verantwortung verbleiben zu jeder Zeit beim Auftraggeber.
Leitlinie
Nexa Interaktionsdiagnostik erweitert den Entscheidungsraum durch die Freilegung von Wahrheit.
Wir schaffen die Bedingungen, unter denen Führungskräfte und Mitarbeiter in einen respektvollen,
sachlichen Austausch zurückfinden – die Basis für jede belastbare Strategie.
Service
Leistungsformate & Rahmen
1. Akuter Entscheidungsraum
Format: Kurzfristige Einbindung in einer konkret zugespitzten Entscheidungssituation.
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Rahmen: 1–2 Präsenztage; gezielte Teilnahme an entscheidungsrelevanten Gesprächen oder Gremien; strukturierte Rückmeldung an den Auftraggeber.
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Fokus: Aufdeckung von kurzfristigen Verzerrungen und „Tunnelblick“ unter akutem Zeitdruck.
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Geeignet wenn: Eine einzelne Entscheidung unter hohem Druck steht und interne Perspektiven zur Absicherung nicht ausreichen.
2. Temporäre Entscheidungsbegleitung
Format: Zeitlich begrenzte Begleitung mehrerer Entscheidungsereignisse innerhalb eines Prozesses.
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Rahmen: Mehrere Präsenztage über wenige Wochen; Beobachtung wiederkehrender Interaktions- und Kommunikationssituationen.
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Fokus: Verdichtung von Mustern, Aufdeckung von Inkonsistenzen zwischen Führungssignalen und deren Wirkung im System.
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Geeignet wenn: Entscheidungen in Folge entstehen und die Gefahr besteht, dass systemische Widersprüche die Strategie schleichend unterwandern.
3. Hochrisiko-Mandat
Format: Selektive Einbindung in Situationen mit maximaler wirtschaftlicher oder personeller Tragweite.
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Rahmen: Kurzfristig, hochvertraulich; direkte und ausschließliche Abstimmung mit Eigentümer / Vorstand.
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Fokus: Sicherung der Wahrnehmungsqualität in Phasen, in denen Fehlentscheidungen irreversibel sind.
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Geeignet wenn: Existenzielle Weichenstellungen unter Unsicherheit anstehen und die Integrität des Systems (Respekt, Vertrauen, Information) gefährdet ist.
Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit
Nexa Interaktionsdiagnostik arbeitet nach dem Prinzip der radikalen Neutralität. Dies bedeutet:
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Keine Entscheidungsübernahme: Die Verantwortung verbleibt vollständig beim Auftraggeber.
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Keine operative Beteiligung: Wir greifen nicht in die Steuerung ein.
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Keine Persönlichkeitsbewertung: Der Fokus liegt auf der Interaktion und dem System, nicht auf der Motivlage einzelner Personen.
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Keine Erfolgsgarantie: Wir übernehmen die Verantwortung für maximale Klarheit, nicht für das wirtschaftliche Ergebnis der Entscheidung.
Kontakt & Erstgespräch
Jede Fragestellung ist individuell. In einem ersten Sondierungsgespräch (ca. 20–30 Minuten) klären wir die methodische Passung.
Vorgehen: Nach der Sondierung erhalten Sie ein Angebot, das sich strikt am Umfang der angestrebten Klarheit und der Komplexität Ihres Systems orientiert. Ziel ist ein messbarer Mehrwert für Ihren Entscheidungsraum durch die Freilegung blinder Flecken.
Arbeitsansatz & Hintergrund
Arbeitsansatz
Nexa Interaktionsdiagnostik arbeitet aus einer beobachtenden Referenzrolle heraus.
Der Ansatz zielt nicht auf Einflussnahme oder Lösungsfindung, sondern auf die Klärung von Entscheidungsräumen unter Unsicherheit.
Im Zentrum steht die Frage, wo Entscheidungen durch implizite Widersprüche verzerrt werden – etwa dort, wo Sprache, formale Entscheidung und tatsächliche Wirkung auseinanderfallen.
Die Arbeit erfolgt ausschließlich auf Basis von:
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beobachtbarem Verhalten.
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realen Entscheidungs- und Kommunikationssituationen.
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strukturellen Dynamiken innerhalb von Führungskontexten.
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Interaktionsqualität: Die Analyse der respektvollen oder gestörten Informationsflüsse zwischen Führung und Team.
Es werden keine Motive interpretiert, keine Persönlichkeiten bewertet und keine Empfehlungen mit Umsetzungsanspruch gegeben.
Erfahrungshintergrund
Meine Arbeit ist geprägt durch die langjährige Auseinandersetzung mit:
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Entscheidungsprozessen unter Druck.
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Führung in komplexen, mehrdeutigen Systemen.
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Inkonsistenzen zwischen Anspruch, Entscheidung und Wirkung.
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Führungs-Integrität: Situationen, in denen das Vertrauensverhältnis im System die sachliche Entscheidungsfindung blockiert.
Der Fokus liegt nicht auf Branchenwissen, sondern auf der Qualität von Wahrnehmung und Unterscheidung in kritischen Situationen. Diese Perspektive hat sich dort bewährt, wo Entscheidungen nicht rückholbar sind und Verantwortung nicht delegiert werden kann.
Methodischer Hintergrund
Der Arbeitsansatz ist beeinflusst von Erkenntnissen aus:
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Entscheidungsforschung und Neurobiologie: (Insbesondere zu Entscheidungsverzerrungen unter Stress und Unsicherheit).
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Systemischer Beobachtung: Von Macht-, Rollen- und Loyalitätsdynamiken.
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Analytischer Psychologie: Verstanden als Modell zur Beschreibung von Gleichzeitigkeit und inneren Spannungen. Wir nutzen dies nicht therapeutisch, sondern zur Einordnung von Entscheidungsbedingungen.
Haltung im Mandat
Nexa Interaktionsdiagnostik arbeitet unabhängig, zeitlich begrenzt und ohne Eigeninteresse an Richtung oder Ergebnis. Respekt ist hierbei die methodische Grundlage: Wir fördern eine Kultur der Wertschätzung nicht als moralischen Selbstzweck, sondern als technisches Erfordernis für eine ungefilterte Wahrheit.
Die Verantwortung für Entscheidungen verbleibt vollständig beim Auftraggeber. Der Beitrag besteht darin, Klarheit zu ermöglichen – nicht darin, Entscheidungen zu beschleunigen, abzusichern oder zu rechtfertigen.
Leitgedanke
Nexa liefert die radikale Klarheit, die Sie für Ihre nächste Entscheidung brauchen. Dennoch bleibt die Souveränität dort, wo sie hingehört: Bei Ihnen.
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